工作地点：

广东省-深圳市

工作职责：

1. 负责拟定及修订项目人事相关管理制度及机制建立；
2.负责项目内外部薪酬、绩效体系的分析和研究，制定薪酬绩效架构的执行策略；
3.负责项目整体绩效方案确定、整体绩效工作推进及绩效系统设计及优化等；
4.负责项目整体绩效方案制定、整体绩效工作推进及绩效系统设计及优化等；
5.负责组织实施及指导项目完成绩效考核工作，汇总、分析和反馈绩效考核结果，持续改进及完善绩效考核体系；
6.负责项目技术人员的招聘、培训和绩效跟踪，确保员工的工作质量
7.负责协调公司各部门之间的合作，以提高项目技术人员的工作效率。
8.完成领导交办的其他工作事项

任职资格：

1. 专科及以上学历，人力资源专业；
2. 二年以上薪酬绩效双模块管理工作经验，熟悉国家及深圳当地的社会保险、税务及劳动用工政策法规,有国企经验或集团型企业薪酬绩效管理经验优先；
3. 具备极强的逻辑思维、系统思维及分析能力，数据敏感度高，较强的计划性与执行能力；
4. 具备良好的沟通能力、写作能力、应变能力和创新能力，有较强抗压性和耐挫能力。
5. 具备优秀的职业道德素养,工作细致且保密意识强；
6. 精通使用WORD、EXCEL、PPT及统计分析工具办公软件的使用及操作，准确处理薪酬相关数据与计算。