工作地点：

广东省-江门市

工作职责：

"1、基于公司战略和公司发展需求，参与公司组织架构的设计与完善，参与制定公司的人力资源规划；
2、参与公司职位体系的建立与完善，开发各职级晋升标准，建立员工职业发展通道体系及管理制度；
3、建立并持续完善各职位的岗位说明书、任职资格标准、胜任力模型等；
4、建立管理层和核心岗位的人才盘点评价中心体系，设计评价工具，实施人才盘点活动，输出盘点结果。"

任职资格：

"1、统招本科以上学历，心理学或人力资源管理专业优先；
2、2年以上OD组织发展专业经验，同时具有咨询公司背景者优先；
3、具备扎实的任职资格体系建设或人才评价方法论与较为丰富的实践；
4、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心。"