工作地点：

广东省-深圳市-福田区

工作职责：

1、参与公司组织机构的设计与完善，制定公司的人力资源规划；
2、负责公司人才发展体系建设、素质模型、人才评价、梯队建设等工作；
3、负责公司岗位体系建设及评估管理，岗位胜任力模型的开发；
4、建立公司培训体系，收集各部门培训需求，编制培训计划，确保培训内容符合员工工作开展和个人成长的需求；
5、负责公司人力资源管理制度的持续改进和优化；
6、协助开展招聘、薪酬、绩效管理等人力资源相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业；
2、3年以上工作经验，擅长企业人力资源规划、组织发展或人才开发等模块；
3、有岗位体系建设及评估管理，岗位胜任力模型的开发等工作经验；
4、有人才发展体系建设、素质模型、人才评价、梯队建设等工作的实操经验，
具备较强的战略思维能力及执行推动力；
5、具有培训体系设计和课件开发能力。